Comment allez- vous?

Le bien-être au travail…

Euh… C’est quoi ?

Une conférence sur le bien-être au travail s’est déroulée

le mardi 22 novembre 2016 aux Ecoles de Coëtquidan.

Nos représentants CFDT du CHSCT étaient présents et vous informent. En voici le compte rendu…

Aujourd’hui, on parle de diminuer les risques psychosociaux (RPS). Il s’agit d’un objectif à atteindre mais augmenter ce qui fait du bien, on en parle moins !

Le bien-être au travail, c’est maintenant une loi en France. C’est de la psychologie positive...

Les sources de bien-être au travail c’est :

- faire le métier que l’on aime,

- avoir une bonne relation de travail surtout avec son supérieur hiérarchique,

- et enfin avoir le sentiment d’être utile aux autres.

Ce qui constitue le bien-être c’est comment on perçoit notre travail : est-ce un simple job ? Un déroulement de carrière ou une vocation ?

Il est à noter que selon diverses études sérieuses, la motivation d’avoir une mission donne plus de satisfaction qu’un fort salaire.

De la confiance...

La confiance est, elle aussi, un élément important dans le bien-être au travail. Celle des managers, de l’encadrement, entraîne la motivation des salariés ou collaborateurs. Il en ressort une satisfaction au travail avec de meilleures performances.

Mais la confiance, c’est aussi pour le manager de s’assurer de la compétence de son personnel, car cela peut entraîner des situations de tensions si la mission n’est pas correctement réalisée.

Il faut savoir en parler et prévoir une formation pour atteindre l’objectif demandé. La mission doit être déterminée par un besoin et non une contrainte. Le sentiment d’avoir décidé soi-même est aussi un élément important du bien-être.

Entre la confiance et le contrôle, il faut trouver le juste milieu. Le juste milieu c’est le sentiment de l’intérêt de la hiérarchie au travail effectué… 

Aujourd’hui, le salarié a également un besoin important de reconnaissance ; on parle alors de « management humaniste ». Et de patron serviteur.

Etre un grand leader, c’est d’abord s’affirmer mais laisser la place à l’autre !

Et du collectif !

Mais le bien-être c’est aussi un collectif, un groupe !

Ce groupe est constitué de liens affectifs, mais il ne faut pas oublier les règles : « nous sommes copains… Du coup, j’arrive en retard ! »… Cela peut engendrer des tensions sur le long terme.

La coopération, c’est-à-dire le partage du travail, est également un élément constituant le bien-être.

Se donner les infos, expliquer ses actions, avoir le sentiment d’être ensemble à faire quelque chose d’utile fait le succès d’un groupe.

Epilogue :

On a vu donc les éléments essentiels au bien-être, mais nous ne sommes pas tous égaux face au travail !

On peut rencontrer un manque de moyens matériels et surtout, nous pouvons être confrontés à une incertitude sur notre avenir professionnel. Cela ne peut qu’avoir aussi un impact négatif sur notre bien-être…

« C’est par le bien-faire que se crée le bien-être »